Accompagner les aidant·e·s : un webinaire pour mieux comprendre et agir
Les salarié·e·s aidant·e·s jouent un rôle essentiel dans la prise en charge d’un proche en perte d’autonomie, tout en jonglant avec leurs responsabilités professionnelles. Pourtant, leurs défis restent souvent invisibilisés en entreprise, ce qui peut engendrer stress, fatigue et difficulté à concilier leurs différentes obligations.
Ce webinaire sensibilise les salarié·e·s et les managers aux enjeux spécifiques des aidant·e·s dans le cadre professionnel. Il permet aux salarié·e·s d’identifier les dispositifs légaux existants, de mieux comprendre les aides financières disponibles et d’adopter des pratiques concrètes pour concilier travail et responsabilités familiales sans s’épuiser.
Pour les managers et les équipes RH, ce webinaire met en lumière les obligations légales et les dispositifs de soutien à mettre en place pour accompagner efficacement ces collaborateur·rice·s. Il propose également des solutions concrètes pour favoriser un environnement de travail plus inclusif, éviter les risques d’épuisement et garantir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
En complément, une permanence de trois heures est proposée après le webinaire, permettant aux participant·e·s de bénéficier d’un accompagnement personnalisé. Chaque salarié·e pourra poser ses questions et recevoir des conseils individualisés d’une intervenante spécialisée en gestion du stress et en accompagnement des aidant·e·s.
À travers cette approche, les organisations peuvent mieux intégrer la réalité des salarié·e·s aidant·e·s, tout en renforçant leur engagement et leur bien-être au travail.
Sensibiliser aux défis des salarié·e·s aidant·e·s, comprendre les réalités et les contraintes des proches aidant·e·s au sein de l’entreprise.
Informer sur les dispositifs légaux les aides financières, les dispositifs de soutien disponibles.
Sensibiliser les managers et RH à l’accompagnement des aidant·e·s et aux pratiques de soutien pour créer un environnement de travail inclusif et bienveillant.
Apporter des pistes de prévention contre l’épuisement professionnel
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