Nous aidons les entreprises à accompagner leurs salarié·e·s face aux défis du quotidien : jongler entre travail et famille, gérer les besoins d’un proche, ou retrouver ses repères après un long congé. Parentalité, aidance, transitions de vie… ces enjeux impactent le pro et le perso.
Nous accompagnons aussi les particuliers pour plus de sérénité dans leur parentalité.
L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel au bien-être des salarié·e·s. Ce n’est pas un simple avantage, mais une condition indispensable pour leur épanouissement et leur engagement au travail.
Cet équilibre ne se limite pas à la parentalité. Il inclut aussi le soutien aux salarié·e·s aidant·e·s et à celles et ceux en transition, comme après un congé de maternité ou un arrêt maladie. Chaque situation mérite une attention spécifique.
Chez premier juin, nous proposons des solutions stratégiques, des formations et des conférences adaptées aux besoins des salarié·e·s en parentalité, aidance ou transition de vie. En soutenant ces rôles familiaux, les entreprises renforcent à la fois le bien-être de leurs équipes et leur propre performance.
Nous imaginons un avenir où l’équilibre vie pro-perso deviendra central dans la culture d’entreprise. premier juin s’engage à suivre les tendances en parentalité, aidance et transitions de vie, en adaptant ses services pour répondre aux besoins évolutifs, tout en restant un partenaire de progrès continu.
« Après plusieurs années dans de grandes entreprises françaises à des postes clés, j’ai fondé premier juin, animée par la conviction que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel au bien-être des salarié·es et à la réussite des entreprises. Mon expérience m’a montré l’importance de soutenir les parents, les aidant·es et celles et ceux qui vivent une transition familiale. Engagée dans l’éducation et la parentalité depuis des années et formée à l’animation d’ateliers en parentalité, j’ai réuni un réseau d’expert·es – formateur·ices, coachs, conférencier·es – dédié·es à accompagner entreprises et salarié·es pour surmonter ces défis, contribuant ainsi au bien-être individuel et à la performance sociale des entreprises.
Bienvenue dans l’entreprise du futur ! »
Naouel Mered, fondatrice de premier juin
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