Reboarding : réussir son retour au travail
Le parcours de reboarding accompagne les salarié·e·s après une absence prolongée, qu’il s’agisse d’un congé parental, d’un arrêt maladie ou d’une période d’aidance. Son objectif est de préparer en amont et de faciliter la réintégration en tenant compte des évolutions de l’entreprise et des besoins spécifiques de chaque personne.
Ce programme aide à renouer avec les objectifs professionnels, à réduire le stress lié au retour et à restaurer la confiance en soi après une longue absence. Les interruptions prolongées sont souvent liées à des enjeux de santé physique ou mentale, nécessitant des aménagements adaptés pour garantir une reprise sereine et durable.
En investissant dans un parcours de reboarding, l’entreprise favorise la créativité, l’innovation et un réenchantement du poste. Ce processus améliore la cohésion d’équipe, renforce l’engagement et prévient les risques d’épuisement ou de démotivation.
Familiariser à nouveau le·la collaborateur·rice avec l’entreprise, ses objectifs et ses évolutions récentes, pour qu’iel soit tout de suite opérationnel·le et productif·ve dès son retour.
Réduire le stress et permettre au salarié·e de reprendre confiance en soi et de retrouver un rythme de travail serein, en minimisant la perte de temps liée à la réadaptation.
Redéfinir les priorités et ajuster les attentes en fonction des évolutions personnelles et professionnelles, pour un retour aligné avec les missions de l’entreprise.
Favoriser une réintégration pour renforcer la cohésion d’équipe.
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